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Riot Games致力于“七步走”,推动围绕性别歧视和骚扰的文化变革
来源:玖富娱乐 时间: 2018-08-30 20:22:38
在关于工作场所性别歧视,骚扰和一般毒性的深入Kotaku报告发布三周后,英雄联盟开发商Riot Games发表了一份声明,向当前,前任和潜在的员工和承包商道歉,并承诺对其文化DNA进行广泛
  在关于工作场所性别歧视,骚扰和一般毒性的深入Kotaku报告发布三周后,英雄联盟开发商Riot Games发表了一份声明,向当前,前任和潜在的员工和承包商道歉,并承诺对其“文化DNA”进行广泛的修改这将“没有留下性别歧视或厌女症的余地。”
 
  “我们很遗憾Riot并不总是-或者不是-我们答应你的地方。我们很抱歉,我们花了很长时间才听到你的声音。在未来几天,几周,几个月,几年,我们将使Riot成为我们都可以引以为傲的地方,“工作室说。
 
Riot Games致力于“七步走”,推动围绕性别歧视和骚扰的文化变革
 
  “对于考虑在Riot工作的人:我们理解你是否有疑问或犹豫。但我们现在比以往任何时候都更需要你。我们需要能够推动变革并为正确的事情而奋斗的人。建立暴动并不容易。重建它也不会。但是Riot未来的承诺比以往任何时候都更强大,如果你想成为解决方案的一部分,我们想见到你。“
 
  粉丝和“合作伙伴”也包括在道歉中:“我们知道游戏背后的工作室可能是你对游戏感觉的一个重要部分。我们知道我们已让你失望,我们致力于修复那。”
 
  我们正在加倍教育所有暴徒关于创造一个包容性的环境。我们正在开始漫长的旅程,我们会一路上为您提供最新信息。没有什么是禁区。我们并不害怕在这个过程中我们会失去什么-我们只期待我们会获得什么。
 
  道歉之后是Riot所说的七个“第一步”的破败,这将有助于推动其文化的变革,同时保持其独特的积极品质。最重要的是工作室的“文化和D&I[多元化和包容性]倡议”的扩展,这将直接对CEO负责;它还将审查其“文化定义”,包括使用语言和特定术语,“以确保它们对我们所有人意味着同样的事情。”外部咨询公司一直在指导这一过程,内部调查系统正在加强。
 
  各级培训也将成为重点。“专门针对管理人员的培训正在扩展到所有暴徒,包括面试培训和反骚扰培训。我们还投资于反偏见培训,以鼓励营造公平和包容性工作环境的行为,”Riot说。“此外,我们正在为所有管理人员进行管理培训,以建立和支持更好的团队。现有暴徒需要这些培训,其中的元素已纳入我们的Rioter入职计划。”
 
  公平(并且显而易见)说承诺很容易,任务陈述只是纸上谈论:重要的是Riot实际上做了什么。但有一点,玖富娱乐根据其“调查过程”的细分,表明该工作室是认真的:“我们准备做出重大改变,并开始针对具体案件采取行动,包括撤除暴乱者,尽管我们不太可能出于法律和隐私的原因,逐案公开地了解这些细节。“
 
  在Kotaku的报告之后,前Riot社区项目专家Meagan Marie写道,“一个名为”Riot六个月的帖子中,“一个令人无法接受的人-主要但不仅仅是女性-在Riot多年来一直遭受不当行为”游戏“。本周,来自前Riot产品管理总监Barry Hawkins的帖子标题为“我为何离开Riot Games的故事”进一步证明了Riot现在正在努力做出的改变已经姗姗来迟。

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